Como Escrever Um Blog: 8 Dicas Práticas para Escrever Artigos de Sucesso
Escrever um blog envolve mais do que apenas colocar palavras em um documento. É preciso...
Você não paga nada pra começar. A lei tem prazo e seu direito também. Não espere perder oportunidades que merece!
Nosso compromisso com a ética, a transparência e a responsabilidade nos torna a escolha confiável para clientes de todos os tamanhos e setores.
Seja você um trabalhador buscando o que é seu por direito, ou uma empresa que quer blindagem preventiva, estamos aqui para lutar pela justiça.
Nossas Especialidades
Estabilidade garantida do teste positivo até cinco meses após o parto. Demissão sem justa causa? Ilegal.
Trabalhou além das 8h e não recebeu? Isso é hora extra e deve ser paga. Simples assim.
Se seu trabalho envolve risco real de vida, você tem direito a 30% a mais no salário. Sem discussão.
Receber "por fora" é golpe disfarçado. Você perde férias, 13º, FGTS e até aposentadoria.
Constrangimento, humilhação ou pressão abusiva no trabalho geram direito à indenização. Dê um basta.
Empresa atrasou ou não pagou? Está fora da lei. Férias, 13º e FGTS são direitos, não favores.
Demitido injustamente? É possível reverter e até ser reintegrado. Tudo depende da prova.
Exposição a riscos à saúde dá direito a adicional de 10% a 40%. Respire isso com atenção.
Trabalha com horário, recebe ordens e salário fixo? Tem vínculo sim e todos os direitos da CLT.
Faz mais do que foi contratado? Deve receber por isso. Função extra, salário também.
Se adoeceu ou se machucou no trabalho, tem direito a afastamento, estabilidade e indenização.
PLR não é presente, é direito. E deve seguir regras claras, com transparência e justiça.
Trabalhou direto, sem folga ou pausa? Está errado. Descanso é lei — e tem preço.
Mesmo cargo, mesmo trabalho, salário diferente? Isso é ilegal. Igualdade salarial é seu direito.
A procrastinação pode fazer você perder oportunidades que merece. Estamos aqui para assegurar que seus direitos sejam protegidos e que você fique em uma situação melhor.
Clique no botão abaixo e entre em contato conosco agora mesmo.
Nosso compromisso com a ética, a transparência e a responsabilidade nos torna a escolha confiável para clientes de todos os tamanhos e setores.
Seja você um trabalhador buscando o que é seu por direito, ou uma empresa que quer blindagem preventiva, estamos aqui para lutar pela justiça.
Propósito
Você foi demitido. Te exploraram. Te descartaram. Mas você ainda está em pé. E agora tem onde lutar.
Atendemos trabalhadores de todo o Brasil com uma estrutura e estratégia personalizada pensada pra vencer.
Utilizamos a tecnologia para nos manter sempre um passo à frente.
Cada tipo de dor exige uma estratégia.
Por isso, criamos protocolos de sucesso que carregam a expertise da rotina e injustiças de cada trabalhador.
Fábricas, produção, almoxarifado, carga pesada. Trabalho duro, jornadas longas direitos ignorados com rotina.
Caminhoneiros, entregadores, motoristas. Controle abusivo, pressão constante, riscos não pagos e ninguém assume.
Bancos, escritórios, call centers, vendas. Metas desumanas, horas extras ocultas, burnout mascarado como “desempenho”.
Gestantes dispensadas, mães esquecidas, profissionais silenciadas por medo. A lei protege e aqui, ela é usada com rigor.
Campo, lavoura, colheita, usina. Sem registro, sem descanso, sem respaldo mas com direitos.
Cargos “de confiança”, desvios de função, acúmulo de tarefas, bônus apagados. Usaram seu cargo contra você nós usamos a lei a seu favor.
Buscamos profissionais excepcionais, com sede de impacto real.
Aqui, você cresce com autonomia, desafio e resultado.
Pronto pra subir o nível da sua carreira?
Você entra em contato via WhatsApp ou telefone, tira suas dúvidas e recebe as instruções para começarmos a análise.
Você resolve tudo sem sair de casa. Sem papelada e a audiência é online.
Você não paga nada pra saber se tem direito. A gente avalia e mostra o caminho.
Processo trabalhista não precisa começar com gasto. Você só paga se ganhar.
Não fazemos de tudo. Fazemos só o que dominamos.
Nada de palavras difíceis. Explicamos com clareza, sem enrolação ou tom superior.
Não importa onde você esteja. A justiça é sua e a gente faz ela chegar.
Our Process
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Case Studies
Lower dropout rate
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Customer growth rate
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Increased revenue growth
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cost savings
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Escrever um blog envolve mais do que apenas colocar palavras em um documento. É preciso...
Sua dúvida não consta abaixo? Entre em contato conosco para tirá-la!
Na maioria dos casos, não.
Hoje, a Justiça do Trabalho funciona majoritariamente de forma digital, pelo sistema eletrônico (PJe).
As audiências podem ser realizadas de forma online (telepresenciais), mediante solicitação do advogado — o que é prática comum.
Na prática:
O processo é digital
Documentos são enviados online
Audiências costumam ser virtuais
Quando presenciais, geralmente são uma única vez
Resultado: menos deslocamento, menos exposição e menos desgaste emocional.
Sim.
A lei não exige que você seja demitido para buscar seus direitos.
O processo corre na Justiça, não dentro da empresa. Retaliação é ilegal e pode gerar indenização adicional.
Na prática: quem age dentro da lei não tem o que temer.
Não.
O registro é obrigação da empresa, não sua.
Se você trabalhou como empregado, a Justiça pode reconhecer o vínculo mesmo sem carteira assinada.
Tradução direta: trabalho sem registro não elimina direitos — aumenta a dívida da empresa.
Depende do caso, mas o padrão é:
Acordos: de 3 a 9 meses
Processos até sentença: 1 a 3 anos
Importante: muitos casos são resolvidos antes do final, com pagamento antecipado por acordo.
O processo é mais simples do que parece:
Análise do seu caso
Protocolo da ação
Audiência
Tentativa de acordo
Decisão do juiz
Pagamento
Você não enfrenta a empresa sozinho. O advogado conduz tudo.
Normalmente, nada adiantado.
Os honorários são pagos apenas se você ganhar ou fizer acordo.
Você só paga se receber.
Não.
Mensagens, testemunhas, horários, conversas e até o próprio depoimento já são suficientes em muitos casos.
A Justiça do Trabalho facilita a prova para o empregado, não para a empresa.
Vale quando há direito violado.
E quem define isso não é a empresa — é a lei.
Ignorar seus direitos não evita problemas.
Só garante que a empresa continue errando.